千辛万苦,我终于成了公司工资最低的人 | WMA 富道学院

千辛万苦,我终于成了公司工资最低的人

2018年的上半年,已经结束了,你过得怎么样? 我听到最吓人的一个答案是:“千辛万苦,我终于成了公司工资最低的人。” 说这话的,是我的朋友刘小莉。刘小莉,本科毕业后,就在一家大型零售企业工作,做品牌营销。这是她的第一份工作,所以做得分外带劲。 她每天7点半到公司,吭哧吭哧干到下午6点,再在办公室点个外卖,加班到晚上10点多。然而,今年两个季度业绩排名出来,整个部门,她倒数第一,收入自然也最低。 在职场里,为什么你忙得让人感动,工资却始终涨不上去? 答案很简单: 有时候,你的太勤奋,实际上也是一种偷懒。到底什么样的员工,他们的努力,会有合理的回报?真正的勤奋,又是什么样子的?

01. 真正的勤奋,不是重复做一件事

我们常说的一句话是,你要十分努力,才能看起来毫不费力。 这句话当然不错,但更准确的说法应该是,你要真正勤奋,才能看起来毫不费力。 真正的勤奋,从来不是重复做一件事。 职场中的勤奋,至少可以分为两种,一种是你肢体勤奋,这体现在工作时间与工作效率上。 另一种是思维勤奋,这要求你摆脱惯性思想、把事情想透彻,树立精准目标,开拓新渠道。 只有肢体和思维并进,才是真正的勤奋,否则,只能算是辛苦,或者是疲于奔命。 比如,你每天都在和客户沟通,却从来没有对客户进行过分类管理; 比如,你坚持每天睡觉前看几页专业书籍,但第二天就忘记了; 再比如,你每周参加一个策划专题会,但连会议笔记都不愿意做。 你看起来在努力,但这种努力,不会有任何增量。你越辛苦,越失败。

02. 真正的勤奋,绝非单打独斗

稻盛和夫说,BOSS们应当具备五种能力: 1) 拥有使命感 2) 明确地描述并实现目标 3) 不断挑战新事物 4) 获得团队成员的信任和尊敬 5) 抱有关爱之心。 同样,优秀的高薪的员工,也有一些相似的特质。 他们既努力,又懂团队协作。因为团队合作,自身的价值最大化,薪酬也水涨船高。真正的勤奋,绝非你单打独斗。 每个公司里,都有这样一类人:他们在公司工作的时间久,平时也兢兢业业,但一直不合群,喜欢单打独斗,最后的结果是,他们一直都成不了管理层,也很难拿到高薪。 千万不要以为,这种结果不公平。公司经营,不是单兵突击,而是集体力量的体现,单打独斗,明显不符合这种价值观。 所以,在正常的公司里,如果你不懂分工协助,自然拿不到高收入。

03. 埋头苦干没有用,你还得让人看见

在职场,最受欢迎和最容易加薪的人,往往是“孔雀式员工”。 换句话是,你应当努力,还应当把你的勤奋让上司看见。 经济学家早就分析过,决定你日常收入的因素,主要是五个:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。 人际关系,自我展示,也应当是职场努力的一部分。 我以前就遇到过一个同事,是办公室里出了名的拼命三郎。所有同事里,他加班的次数永远最多,时间也永远最长。但他最不擅长的,就是主动向BOSS表现自己。 年终部门开务虚大会,同事都一一详列出,自己的工作成绩,只有他始终保持谦虚,说做得还不够。这样做的后果,自然是加薪、晋级这样的好事,都轮不到他。 你低头拉车,也要抬头看路,这样才能在职场顺水顺风,拿到应该属于你的东西。

04. 勤奋的内涵,应当是一种自律

被总监批评后,你开始发奋自强;为了完成这个月的销售任务,你加班到深夜。但到下个月,你连早起都做不到; 你总是喜欢在朋友圈里,发加班的图片。但平日里,一到下班,溜得比谁都快。 这真不是勤奋。 有内涵的勤奋,应当是一种自觉,是一种发自内心的自律。无需他人约束,你自然能够做到。 比如,你总能把今天的事情今天完成,不拖到明天; 比如,你每个月都有变动的目标,并且让它们具有挑战性,然后你努力去完成; 再比如,你不因为勤奋,就牺牲生活和锻炼,它们之间,始终是种平衡的关系,是自觉行动的事情。 当勤奋成为一种习惯和自觉,你始终如一的去努力工作,终有一天,你所有的付出,都会被犒劳。 有人说:我们身边存在着一种“勤奋歧视”。我们不崇拜努力,更崇尚捷径。 但比起“勤奋歧视”,更值得关注的,是“勤奋幻觉”。你以为你很忙,其实你是在浪费时间,你以为你在努力,其实你只是感动了自己。 为什么,你大学毕业了五年,月薪依旧没涨多少?为什么别人早已财务自由,你依旧在菜市场,和小贩为五毛钱而争吵?为什么在职场上,别人总走得比你快? 许多人之所以一事无成,只因他们拼命瞎忙,从不深度思考。 如何让人生走上更高阶层?辛苦没用,你得真正勤奋。忙碌是一种瘾,它可以让你生活“充实”。但只有务实的勤奋,才能带你去远方。  
作者简介:王耳朵先生   微信公众号:王耳朵先生(ID:huangezishiba)
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