翰学悟觉: 第五十三天的分享 | WMA 富道学院

翰学悟觉:第五十三天的分享

     此次疫情是我们人民万般不愿见到的……

     然而,我们众志成城在抗灾的过程中,我们如何保有平安、平静与平稳的状

高效和谐的密码(一)

在我们老祖宗传承的智慧瑰宝当中,如何有让企业更好发展与社会更好进步的智慧呢?其关键在于用心经营打造“以和为贵”,“和气生财”,“家和万事兴“的正向能量。这种不约而同的和谐能量,是我们努力追求的至真至善至美境界。

今天与你分享建立和谐的关系网,从朋友,到家庭,到公司,到整个社会都能够拥有更好和谐能量的金钥匙。高效和谐的第一个密码——从减分主义者变为加分主义者。

  有关系就没关系,没关系就有关系。经营关系的能力,会决定我们人生作品的成就高度。因此,经营和谐关系,要做到从减分主义者到加分主义者,关键是要多看别人做对的部分,多用口头或者眼神鼓励和肯定别人做得好的部分。

如同心理学家研究而得到的一个非常重要意义的事实——经过被肯定的行为,将会被人不断的重复。如同孩子在学走路时跌倒了,我们当然不可能说孩子干脆给你坐轮椅吧,而是会给他肯定和鼓励,因为我们相信他是一定能够学会走路的。而当孩子终于学会走第一步的时候,我们会说“哇,太棒了!“给他更多的肯定和鼓励,他就有更好的信心并且重复的走出第二步、第三步……

同样的,肯定与鼓励的加分效应在对待任何关系经营上都适合。例如,在对待团队时,我们要学会常常给团队正向的鼓励。我们应该在集体会议、公众场合都能够以公开的、适当的方式多肯定和鼓励对方做对的、做得好的、以及做到超过你期望的部分。如此鼓励和肯定的强化效应,相信对方会在未来不断重复这样的正向行为,从而形成越来越和谐的能量,并更加容易达成目标。

如果有可以做得更好的部分,尽量不要使用“减分主义”,而是要尽量做到循循善诱,因势利导。因为“人非圣贤,孰能无过“,如同我们对待孩子有”一定能学会走路“的信任一样,我们也必须信任团队未来一定会表现得越来越好。所以,只要不犯原则性错误,其他部分的都可以多用”加分主义“,做更好的正向肯定,这也是领导力修行一项很重要的功课。

所以,请行动起来,给身边所有的人更多正向的肯定和鼓励,愿我们都能够成为常帶给人希望与力量的祝福高手!

         祝我们天天都是丰收日!

————李淙翰
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