翰学悟觉: 第四十四天的分享 | WMA 富道学院

翰学悟觉:第四十四天的分享

     此次疫情是我们祖国人民万般不愿见到的……

     然而,我们众志成城在抗灾的过程中,我们如何保有平安、平静与平稳的状态呢?现与你共勉之:

高效悟觉的密码(一)

     在全民战“疫”时期,其实我们或多或少的陷入了某种惯性习气当中,就是容易好为人师。例如孩子在家上学,可能父母会因为身为长辈而比较随性的点评孩子不足;或者是夫妻之间相处久了,可能就开始有互相不满意的点评;或者领导者在跟团队开会的时候,容易有好为人师的指责等等。

     所以,我们给出自己的建言,如何真正帮助对方去悟觉成长,去达到欢喜心甘愿做的状态,去做更好的修正和穿越,是一种艺术。接下与你分享高效悟觉的第一个密码——当没有人需要建言的时候,请不要随意给建言。

俗话说得好“良药苦口,忠言逆耳”,所以不管任何人,尤其是身居高位的人,越不见得听得进建言;而能够“兼听则明,偏听则暗”者更是属于人中龙凤。所以,请不要好为人师,请慎重思考给人建言的手法和时机是否合适。否则,你可能是出于好心,而对方却不一定能够接收入心。也就是——当对方并不需要建言的时候,请不要随意给出你的建言。

     以我而言,这么多年下来,我在三个角色中不断的穿梭转换着:第一个身份是老师,第二个身份是师父,第三个身份是老板。如果要从给建言这个角度给自己评分的话,我认为自己连及格可能都还达不到。因为,我好为人师的基因还是相对强烈的。曾几何时,我以为身为师父随时给弟子建言是天经地义之事,但是弟子不见得都能够承受得起。所以我在给建言这件事情上面,也交了不少的学费。毕竟出发点再好,但是假如给建言的手法和时机不够到位,也可能会好心办坏事。

     因此,请真的不要随意给出你的建言——不要以为你是老师,不要以为你是师父,不要以为你是老板,就能够随意给建言。因为能够承受得起的,能够第一时间看到你背后的正向意图的,能够真正体会严师出高徒者是少之又少的。能够将别人真心给出的建言,当作甘露来滋养自己的,更是少之又少的。

     这就如同《道德经》所言“上士闻道勤而行之,中士闻道若存若亡,下士闻道大笑之。”所以,如果真的需要给建言,请注重对象、时机与手法,还有表达的方式和语气。

     这个高效悟觉的密码如果你能够真正运用,你的生命将不会是多一些潜在的敌人,而是会多更多默契的朋友。同时,也衷心的祝愿我们每一个人都能够做到对别人的建言虚心受教,因为能够敢于在这个时代说真话,真心为你的转型给更好建言的人,其实或许才是我们最需要珍惜的人。

         祝我们天天都是丰收日!

————李淙翰
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