致管理者:你为什么留不住90后? | WMA 富道学院

致管理者:你为什么留不住90后?

前段时间,领英发布了“第一份工作趋势洞察”中显示: 70后的第一份工作平均超过4年才换;80后则是3年半; 90后骤减为19个月; 95后平均7个月就离职……
对一言不合就离职、骂不得说不得的90后们,管理者们突然没辙了,不知道该怎么对待90后员工。 “你说现在的孩子怎么那么着急呢?” “现在的90后一句批评都说不得” “才工作几个月就要辞职” “现在的年轻人太不靠谱了” …… 90后们到底在想什么? 为什么身边越来越多的90后频繁离职? 我采访了10位90后,告诉你90后们到底在想什么。

1. “把加班当作理所当然,不走等着猝死”?

关键词:边界感

吴晓波曾说过自己公司里有一个90后,有一天突然向他提出辞职。 吴晓波就问他:“你为什么要离职?” 结果没想到那个90后很生气的说:“领导每天下班都要请大家喝啤酒吃小龙虾,上班陪着他,下班还得陪着他,我受不了了,所以要走!” 很不正常吗? 对于90后来说太正常了好吗! 90后是边界感特别强的一代,我们希望8小时内认真工作,8小时外也能不被打扰地休息。 90后不喜欢占用私人时间的团建,也不喜欢24小时Standby的敬业精神。 工作只是90后生活的一部分,工作之外,还有其他兴趣爱好忙着充实、一大堆兼职私活要做。 可能坐在电脑前打字的小文案,周末就会穿上cosplay的套装参加会展,在公司里默默无闻的小设计,假期就忙着接单给客人拍照…… 龙应台曾说过:“当你的工作在你心目中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。” 90后不是不爱工作,只是希望工作的同时,也有享受生活的自由

2.“领导画的饼太大,我吃不下”

关键词:焦虑

90后是危机感和焦虑感特别强烈的一代。 作为互联网的原住民,90后见过最好的生活是什么样,所以不安于现状,想要变得更好,过上更精彩的人生。 每隔一段时间,朋友圈就会被《摩拜创始人套现15亿,你的同龄人正在抛弃你》、《那些不过30岁,就登上福布斯的新媒体人》刷屏,这些鼓吹年轻人成功事迹的文章在90后的心中喧嚣,拔高了90后对生活、工作、成功的期望。 这种想要出人头地的愿望、怕被同龄人比下去的焦虑,可能比其他代的人来得更要强烈。 80、90年代的年轻人,毕业就包分配工作,根本不存在什么“毕业即失业”,那个时候,即便想要失业也很难。 那个年代,刚刚毕业的大学生住在几平米的单身宿舍,吃着馒头榨菜,口袋里没几个钱,心里却一点儿也不慌张。 因为他们知道,身边的同龄人都是这么过来的,未来是一条看得见的跑道,每个人都在各自的跑道上按部就班地前进,知道过了几年,就可以升到什么职位,再过几年就可以换进更大的房子…… 但90后不是这样的,他们看到过更好的生活,知道同龄人的精彩人生和成功事迹。 这种理想与现实之间的巨大落差加深了内心的焦虑和不平衡。 他们等不及慢慢成长,渴望快速飞跃。 从这一点来看,其实90后更“功利”,要么你给足够的钱,要么你赋予挣钱的能力和发展空间,才能让90后心甘情愿投入工作。 如果真的说90后没有前辈们那么肯吃苦,那可能仅仅是因为他们没以前那么好骗了

3. “没房没车没贷款,90后们身轻如燕”

关键词:

窦文涛曾在节目中提到一个趣事,在他们那个年代,有个人想要辞职下海做生意,于是翻看员工手册,看到员工手册上写着15天缺勤就会被辞退的规定,于是他连着20天没去上班,结果还没被辞退…… 在当年,年轻人是想跳槽而不得,而现在,则是想稳定也不行。 中国的互联网企业平均寿命为3-5年,中国互联网企业每年死亡率达20%-30%。 一辈子从事一份工作的时代已经过去了。 90后没有那么多枷锁,但同时也意味着,没有了羁绊。 如今,一线城市大部分公司不负责员工落户的事情,年轻人们买不起房,买不起车,尚未成家立业,不必背负贷款,所以对于年轻人来说,在哪儿工作无所谓。 不过是从一个窝挪到了另一个窝。 经济学上有个词叫做沉没成本,是指以往发生的,但与当前决策无关的费用。 人们在决定是否去做一件事情的时候,不仅是看这件事对自己有没有好处,而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。 也就是说你投入得越多,放弃就越困难。 但对于刚毕业不久的90后来说,走到哪可能都是从事比较基础的岗位,所以沉没成本也很低。 没房没车没贷款的90后,没有枷锁,所以身轻如燕

4. “不知道自己想做什么,但知道自己不想做什么”

关键词:迷茫

《圆桌派》中六爷讲过自己曾面试过一些跳槽频繁的年轻人,他往往会问对方:“你先别考虑能不能应聘上,我们先聊聊天。如果抛开现实的一切可能性,让你自由选择,哪怕是做乔布斯都可以,你想干什么?” 其中,一半的人都很茫然,不知道自己想干什么。 所以他们只能先解决眼前问题,解决自己的房租和温饱。 所以频繁跳槽的原因背后,其实是对职业的迷茫。 不管是刚刚毕业的人,还是工作2、3年的人,大多数都不知道自己喜欢什么、适合什么。 岳云鹏曾发过一个微博: 那时候的他青涩懵懂,“那会只有梦想,那会不懂什么是相声,不懂什么是爱情,那会以为自己会打一辈子光棍”。
可见,每个时代的年轻人,不管是70后、80后还是90后,都有过迷茫的时刻,站在人生的十字路口,徘徊迷茫不知所措。
40岁过后的高晓松,一次在《鲁豫有约》的采访中这样说道: “年轻的时候每件事你都想明白,每个人你都想仔细想把他看透。每个事情你想明白它到底是怎么回事儿,甚至这个社会,这个时代,你都特别想去明白。但是你其实明白不了,你连你自己最爱的人坐对面你可能都不能全明白。 可是年轻的时候就太想明白,因为老觉得有一些事情不明白就是生活的慌张,后来等老了才发现,那慌张就是青春,你不慌张了青春就没了。” 青春可不就是这样么,等90后们成为油腻的中年人时,又会开始抱怨搞不懂现在的00后、10后们脑袋瓜里到底在想什么。 不变的是不被理解的两代人依然无法互相理解,不同的是,你从一个骂领导傻逼的人变成了被员工骂傻逼的领导。 所以,当你在抱怨90后们不靠谱的时候, 请好好反省自己的管理方式是不是太过时了。
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