工作以后,我才明白的4个道理 | WMA 富道学院

工作以后,我才明白的4个道理

不要把友情和责任混为一谈

我的第一份工作,公司安排宿舍,和刚出校门年轻的同事小丽住到了一起。那时天天两人上班有说有笑,下班有时也约着一起逛街、吃饭,我把她当作可以信赖的好朋友。在公司,她负责数据记录,而我是负责汇总后向老板呈递文件。

有一次,当我把一份很重要的合同交上去以后,总经理把我叫到了办公室。

“你看下,这份同里面的这些数据都是公司几年前的了,我要的是近两年最新的,你怎么也没有看一下?”总经理一顿批评。

我接过文件,仔细看了下,那些数据是没有更新,当时确实自己没有认真审阅。

我赶紧道歉:“对不起,我这就去重新做一份,尽快给你。”

这些数据是小丽记录的,因为对她的信任,她交过来时,我根本没有仔细看。

直到后来我问她,她才说因为那些数据需要查很多资料,平时工作量已经很大了,她觉得应该也差不了多少,就没有认真去看去分析,所以找了份以前的拿来先用。

我说你这样做,经理会责怪我的,怎么能这样?

她却回:“可我们是朋友啊,你能帮忙的时候就帮我一下呗。”

我一直是一个做事严谨认真的人,就从那次,我渐渐明白了:

来工作是做事的,并不是来交朋友的,如果以对朋友的心态对待工作,那在工作中必将出现很多差错。

朋友毕竟可以让人放松,但如果对待工作也放松,那你将什么事也做不成。

曾在世界500强任职20年的高管高琳女士曾在她《职得》的书中提到:

我们来上班不是为了交朋友来的,如果能碰到志同道合的朋友固然好,但指望和所有的同事老板都成为朋友,这就是不切实际的期望。

友谊和友善是两个意思,下属和老板以及同事之间的关系最高境界不是友谊,而是信任!

说得很对,我们每个职场人都必须不断提升自己的专业性,而不是停留在人情世故上,因为在未来,更加专业的人会集合在一起,组成更为专业的团队,致力于打造更加专业的产品,而不专业的人会渐渐被淘汰。

不是这个世界太挑剔,而是挑剔才能让真正专业的人走得更远。

工作是来做事的,不是来交朋友的,这大概是工作以后,才明白的第一个道理。

老好人未必招人喜欢,要学会拒绝

刚参加工作不久,公司来了个新人小芸,可能想着刚入职场,保持谦虚低调、助人为乐总是好的,所以除了完成上司交代的工作外,同事委托的事情她也会尽力帮忙。

当时有个老员工与她的工位相临,经常听到她对小芸说:

“我正在搞个材料,麻烦你帮我贴个发票吧。”

“我马上要去开个会,你帮我把这个快递寄一下吧。”

“我有个报告做好了,但是家里有点儿事要提前走,你帮我检查一下还有没有错别字吧。”

小芸可能觉得这些事也就是举手之劳,多帮同事可以增加情谊,所以从来都不拒绝。

然而,事实并不是这样。

有一次老员工又让她帮忙看材料,看完后提交上去,上司发现了一些问题,找那名老员工谈话,可老员工竟然直接告诉上司是小芸负责检查的,刚好被路过的小芸听到了,郁闷了好几天。

由此可见,有的人找你帮忙根本不会领情,也不会想着回报,反而会形成依赖,更可气的是,出了问题还会把责任全部推卸给你。

目睹了整个过程,也就从那件事后,我就深刻地明白了:

在职场中不必总当“老好人”,要学会拒绝。

帮助人是你的情分,不帮是你的本分。

有次有位朋友向我抱怨说他帮同事布置墙面,往墙上贴字,结果主管经过看到了,训斥他这不是他该做的事情,他觉得帮了别人还被批评,太不公平了。

可我觉得他做的事情主管都看在眼里,这么说显然是他帮了别人做人家该做的事,而耽误了自己的本职工作,肯定被训斥也情有可原。

如果做完自己应该做的事,偶尔帮助同事一两次,这也无可厚非,但如果因为总当“老好人”,而连自己要做的事都完不成,那就说不过去了。

适当拒绝可能是跟同事相处最有效的方式,不懂说“不”有时会给自己带来各种烦恼,还可能耽误自己的本职工作和休息时间,也得不到别人应有的尊重。

著名作家艾小羊就在她的新书《活成自己就好了》里提到:

拒绝别人要干脆,不要害怕给别人留下薄情寡义的印象,其实世界上绝大多数人之间的交往,根本上升不到情义的高度,而是在规则之中运行,规则是检验靠谱的唯一真理,能做就全力以赴地开心去做,不能做就第一时间通知对方,是成本最小的人际交往规则。

在职场中不必总当“老好人”,要学会拒绝,这大概是工作以后,才明白的第二个道理。

当面说的话要留神

刚进的第一家公司,总经理身边有个精明能干的漂亮女助理,她不仅气质优雅,而且专业能力也毫不逊色。

那时公司本来人也不多,大家抬头不见低头见,有几位大姐一看到美女助理从身边经过,一张嘴就是:“唉呀,亲爱的,今天你这身打扮真漂亮!”要不就问她裙子上哪儿买的?很贵吧!这样档次的衣服也只有漂亮的人穿上才有气质!

几个女人在一起还经常讨论化妆品和各种买买买。

因为当时的我初入社会,没什么城府,真心觉得女助理漂亮又有才,也以为大家对她的赞美都是发自内心的真心话。

直到有天下班后,又听到那几位当面夸赞的大姐说起了女助理的是非:

“天天打扮得花枝招展的,还不知道和经理有什么呢?”

“如果不是有什么猫腻,怎么就她加薪多,我们的少啊!”

听到议论那会儿,我觉得真是奇怪,她们不是还当面夸人家的嘛,怎么……

办公室江湖的水真是够深,从那次我就明白:当面说你好话的人,不一定真觉得你好。

相反,公司领导对我特别严厉。

对公司产品不了解,骂;

起草的文件写得不好,骂;

制作的图表不美观,骂;

和别的公司交流时,说了不该说的话,骂;

有时就连动作慢一点,也会劈头盖脸来一顿训斥。

那时的我初出茅庐,年轻气盛、缺少经验又常常玻璃心,有次竟然被他骂哭了。

要不是一再忍耐,说不定一气之下就辞职了。

直到后来,我在工作中不断磨练自己、精进自己,和别人交流起来,对公司的产品侃侃而谈;起草的文件也让对方十分满意;我不仅学会了制作好看美观的图表,工作效率也大幅提升。

那一刻,我才发自内心地感谢当年批评我的领导,我明白了他的良苦用心,也知道了他的严厉原来是希望我更优秀,只是当时自己太年轻,还没能立马体会到这背后的用意。

也就是从那一次,我才明白: 当面说你不好的人,也不一定真觉得你不好。

说你好,有可能是别人奉承献媚,随口一说而已,别太把自己当回事;说你不好,有可能你真的还有很大的成长和进步空间,你也不要妄自菲薄、垂头丧气。

面说你好话的人,不一定真觉得你好;当面说你不好的人,也不一定真觉得你不好,这大概是工作以后,才明白的第三个道理。

终身学习,才能持续进步

刚毕业那会儿,会计供不应求。

会计有刁钻的职业技能,打算盘,快手点钞,写密密麻麻的账簿,小公司、大企业、手工作坊、事业单位……但凡要用钱和开工资的地方,都需要会计。

那时,父母也希望我好好学个这样的专业,出来好找个稳定的工作。

稳定,或许在父辈眼中就是个一劳永逸的铁饭碗。

可是没过几年,就听北京创业的朋友聊起,他们公司基本用不到会计。

我有点震惊,他说:“今天的大多数公司,财务业务都外包,小会计师事务所,一个月就几百块钱,让那样的事务所服务的公司很多,它们一个上午就能寄出十四家创业公司员工的工资单,很快很方便。”

一转眼,工资已经存进员工银行卡,同时自动生成账目。

几年之前,一个公司还需要两个会计;而如今,一家小会计师事务所可以同时是十四家公司的财务部。

因为电脑软件,一个人可以顶替二十八个算盘手会计。

而且,不用加班,也不忙。

科技更新迭代这么快,哪儿还有什么一劳永逸的铁饭碗。

2017年,美国德勤首次试用人工智能处理初级审计师和金融分析师的工作,效率、成本和准确度都震惊业界。

再看一组数据:

1900年,美国7500万人口,38%是农民;

2008年,人口增加到3亿,农民只剩2%,因为机器灌溉和品种培育,不需要那么多人种地也够吃了,还能大量出口。

制造业也一样。

机器生产,后来干脆连工厂都不在境内开了,到2013年,工人只剩下8.8%。

只有持续不断的进步,才能跟上时代的脚步。否则时代抛弃你的时候,连招呼都不会打。

前些年有个特别火的词,叫做“降维打击”。

汽车的出现对马车是降维打击。

微信的出现对短信是降维打击。

电话的出现对电报是降维打击。

智能手机的出现对功能机是降维打击。 

现代社会变化太快,以前农业社会几十年几百年不变的东西,可能十年甚至几年就翻天覆地了。

你如果贪图稳定,也许可以保证一时,但难以保证一世。因为和你竞争的往往不是你的同行,而是未知的的挑战。

比如,现在就可预见,在不远的将来,人工智能一定会对越来越多的职能、工作和公司产生“降维打击”。

这个时代,没有真正的铁饭碗。不要总想找份稳定的工作,不管进入哪个行业,都要做好学一辈子的准备,这大概是工作以后,才明白的第四个道理。

工作是人的一生最重要的事情,我们的生存基础来自工作,我们的价值实现也来自工作。

可是,工作也是一个大染缸,将原本一张白纸的我们涂上各种色彩,让我们在其中品尝世间冷暖,体会人生百态。

有些道理一定要等到工作之后才会明白。学过的知识可能会忘,但在努力过程中学会的处事态度和做事习惯,都会留在骨子里,变成我们的一部分。

我们只来人间一趟,应该看看太阳,伸手拥抱一切可能与渴望,不能让悔恨堆积成山,埋掉生活的希望和光芒。

 

作者:Sunny视界(富书签约作者),来源:富书(ID:kolfrc)

Top