"第一份工作不要在意工资",这是我听过最大的谎言 | WMA 富道学院

“第一份工作不要在意工资”,这是我听过最大的谎言

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我的第一份工作,在一个事业单位,工资很低。那时一个前辈对我说:“第一份工作不要在意工资,而要在意成长”。我深信不疑。 那时的我捧着三四千块工资,每天谨小慎微,挣扎在贫困线边缘,表面上是个铁饭碗,实际上就是隐形贫困。每天加班到满脸爆痘也只是在为银行工作,发工资第一天就全部还给信用卡。只能租着小隔间,还不通地铁,买不起任何新电子产品;生怕听见谁谁谁要结婚,因为结婚答礼的钱必须小心计算。社交仅限于王者荣耀,不敢花掉任何超过一千块的消费,更别说投资自己。 可是和我一起毕业的大学同学,在通信行业工作,第一份工资是我四倍。很快,我就在她朋友圈看到了健身卡马甲线,生日party、读书会,还有一套帝都小居室。那时我特别郁闷。明明几年前我们俩同一个大学毕业的啊!怎么就渐行渐远,产生了云泥之别? 去年,我辞职创业,终于算清了一笔账: 如果初期工资差3000,每年都增长10%,五年后会发生什么? 短短五年,最初的三千块差距变成了23万多!如果是2倍,4倍,甚至更多呢? 而恰恰工作的前五年,年轻人是最需要钱的,因为租房、谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等原因,他们比以后任何一个阶段更加需要现金流。 所以,第一份工作到底要不要在意工资?你要我回答,我告诉你:要的。

 

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对等的薪水,就是对个人价值的尊重 蜜芽创始人兼CEO、《奇葩说》辩手、北大学子刘楠就斩钉截铁地说过:
刚毕业的同学需要关注薪水,因为能付给你高薪的地方,往往说明: 1.行业好。 2.公司实力强或者利润率好。 3.岗位重要或者看中你。 我们经常认为更要关注工作中积累的资源、锻炼的能力、做的事情的价值等等。但其实,薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。
这段话的潜台词,如果你的第一份薪水不高,几种可能: 第一,个人能力与商业价值不符,说白了,企业觉得你不值这个价,或者说你所在的职位和岗位只有这个数,没有更好的上升通道。 第二,你所处的行业并不在头部,或者说知识不够密集,比如,同样是北航经管专业毕业,可以选择去富士康还是中航工业,5K的起薪在富士康是高薪,但到了中航就是一个实习生工资而已。 第三,这家公司运营效率不够高,例如:同样是搜索公司,百度给不了谷歌的报酬,你什么时候看到谷歌的员工在送外卖。 以上三种情况,新人在找工作的时候务必要擦亮眼睛了,评估到底是个人原因还是公司。 至于同工不同酬、性别歧视、缺乏公平等问题造成的薪酬差距,请趁早离开,三观不符必然水土不服。 马云说过:“员工离职只有两个原因:钱,没给够;心,受委屈了。” 其实工作的意义中包含着最重要的一点:首先是满足生存。而薪资直观地表明了你的“商业价值”。 你说你不在乎钱,一边领着操蛋的工资一边过着咸蛋的人生。逢年过节被七大姑八大姨问候:工资多少呀,存款多少呀,房子买了吗,车子换了吗,我给你介绍一个女朋友吧。结果相亲的“女朋友”一见面同样的话题:工资多少呀,存款多少呀,房子买了吗,车子换了吗。 你觉得整个社会真拜金,只凭薪水论高下,其实你还会摄影、绘画、一年能读好多本书、懂得诗与远方的浪漫、会写诗、会讲笑话,为什么偏偏要看卡里那些数字。 其实这是因为人性的本质,人们在对你个人价值评估的时候,会用到一个叫做“锚定启发法”的统计学方法。简单点说,就是根据听到的社会平均值作为起始值,和你的薪酬进行对比参照,确定你定位,划分你的阶层。 人是社会关系的总和,我们都是通过外部的反馈来对自己评定和判断,如果周围的人都觉得你不够优秀,众口铄金,久而久之,难免产生自我怀疑,如果你连自己都不尊重,别人怎么会尊重你?

梁宁在《产品思维三十讲》里提到:“驱动一个人的,其实是他的内在感受、他的情绪,那是他的底层操作系统。 比如: 一个人在一个地方持续投入一万个小时,成为天才,是因为愉悦感的支撑; 一个人兢兢业业,一切以这件事为核心,彻底忘我,很多时候他是因为恐惧; 而一个年轻人,如果他在他的工作中,既没有愉悦,也没有恐惧,你基本可以判断,他在这件事上,不会有什么成就。 人在做自己喜欢的事情是兴奋的,会产生源源不断的动力,克服一切困难甚至飞蛾扑火,但如果你在薪酬上委屈自己,身心都不会愉悦,迟早要抑郁,更别说干出一番事业。 所以,年纪轻轻凭什么要屈就自己找一份平庸的工作,领着不痛不痒的薪水混日子。切忌,不想被同龄人抛弃,就要从选择一份对得起自己的高薪工作开始。

当我们在谈第一份薪水时,我们在谈什么

看到这里,我知道你可能会吐槽:我也想高薪,你这说的不是废话吗?可是,你要知道,很多时候,是你的心态与认知决定了你与高薪无缘,而不是机遇的匮乏。 近日罗辑思维的CEO脱不花女士发了一篇万字长文,叙述她人生实践中11个必杀技,都知道铁娘子如她每一次跳槽都令人大跌眼镜,17岁高中肄业,18岁给企业家讲课,19岁当董事长、虎嗅网专栏作者、罗振宇一句话就卖掉自己公司跟着他干。 90年代,她的第一份薪水,才380块钱,高中毕业的她,做的是实习生端茶送水打印资料的工作,就想牟足了劲儿证明家人看。380块能证明什么?所以她根本不止步于此,而是死命地抓住每一次公司给予或者跟着客户学习的机会,给自己不断加码,被老板追着升职加薪。 她提到一个增量定律:不跟任何人讨论存量问题,存量会绑架你,也是创新和变革的敌人,提醒自己,永远保持增量思维。 所以她每一次都义无反顾,清零,投入下一段征途,不是不在乎离职后的那一份薪水,而是因为她知道上一仗打得如此漂亮,没有人敢怠慢她。她是好运的,这种运气,更多的来自于对自己清醒地认识:该谈价值的时候千万不要谈跟我情怀。

高薪,就是对你个人价值的尊重,就是能帮助你指数型增长的筹码,而我反复强调的第一份薪水比较重要,并不是让你斤斤计较,而是要你学会保护自己的利益,那么新人如何正确的评估自己并制定薪酬目标呢。 通常你自己要提供三种薪酬区间: 兜底的最低薪资要求;具有现实意义的中等水平薪资要求;理想的薪资要求。 在跟HR谈判的时候,有一条潜规则:谁先开价谁先死。在信息完全不对成的情况下,谁也不知道对方的底牌,这时候你叫低就亏大了。通常有两种情况: (1)如果你已经知道对方的底牌,还是你先叫合适,你可以交给对方上限附近的数值,给对方空间让他慢慢降。 (2)如果在你确实不了解对方的薪酬体系,大方自然地询问HR,那么公司这个职位的薪酬通常在什么范围。 HR可能会给出一个具体区间,如果给了,就按(1)的标准,从高往低来,这样不会一上来就让HR看低你。 “一个人的来路,决定了他的去处。”与其说我们在争论第一份工资高低是否能给予我们前进的底气,不如说你何时能够让自己匹配这种好运气。 所以,从现在开始,设定那条改变命运的及格线,努力向前冲刺,绝不认怂。   作者:韩老白(富书签约作者)   来源:富书(ID:kolfrc)
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