股权激励 | WMA 富道学院 - Part 3

Category Archives for "股权激励"

商业思维只是基本功,股权思维才是“王炸”

我们都说资本张着血盆大口,一不小心就容易被反噬。但是,也有人说,股权思维才是王炸。与狼共舞,如何才能舞得漂亮?对于民营企业家来说,有些基本的概念与认知还亟需厘清。 Continue reading

股权决定企业走多远,格局决定企业结局!

很多老板质疑:做股权激励的往往是大型跨国公司、上市公司或者龙头企业,对我们这些非上市企业,甚至是还在蓬勃发展的中小企业来讲,这个时候谈股权,会不会太早、没有必要呢?其实不然,中小企业更需要做股权激励。 Continue reading

老板挣钱是本事,分钱才是艺术!

公司像人体,分成两截,脖子以上由董事会管,脖子以下是总经理管。脖子以上属于公司战略、价值观、治理结构、高管人员的选拔以及重大资产的处置等,相当于公司灵魂、大脑、眼睛和耳鼻。人之所以改变行为,是因为眼睛看到了景象或耳朵接受了信息,然后改变行为,支配手和脚。在这种情况下,董事会最重要的工作是管脖子以上涉及到公司生存的事情。 Continue reading

用股权解放老板——永续经营之道

老板和合伙人之间,天然是一种信任的关系,同时因为利益共享,风险共担,管理成本低,所以合伙人制越来越被业界看好,无论是实施股权激励、搭建内部创业平台还是开放外部创业平台,都是在寻找合伙人,建立合伙人制。 Continue reading

转型是找死,不转型就等死,老板该如何破解企业困境?

“转型是找死,不转型就是等死”,这是很多企业家最痛的心声。企业家都很清楚企业自身才是转型最大的壁垒和障碍。一个企业的转型的能力和基因往往来源于市场的最前端和基础端,因为他们最接近市场,能听见炮声,懂得把握市场。腾讯用微信颠覆了QQ,是因为他们本身内部在不断的做孵化,当市场达了孵化的温度时,就会自然会破壳而出。 Continue reading

员工拒绝入股?因为老板没用对方法!

员工的参与感显的很重要,在和员工访谈时,有以下五个访谈要点,这几句话是沟通的关键点,通过沟通以了解清楚员工入股的意向。在问这几个问题时,我们想象一个场景,即男女双方谈恋爱时,在双方正式确立结婚之前,如果媒人问女方那几个问题,就知道女方是否愿意嫁给男方呢?我们会设计以下几个问题: Continue reading

股权丨公司高层的薪水你给对了吗?

面对上市公司高管们动用百万、甚至千万的薪酬,人们不禁产生这样一个疑问:上市公司高管们拿这么多钱合理吗?公司的业绩该与高管们的薪酬成正比吗? 1 公司成为高管的“提款机” 事实上,对于以上问题的追问并非是现在才开始的,早在上个世纪20年代就已有人开始研究。一份来自1925年的实证研究表明,企业高管报酬与企业业绩的直接 Continue reading

企业案例 | 擀面女工年入30万,喜家德的员工激励模式值得学习!

餐饮界把股权激励做到炉火纯青的是喜家德,它号称是中国最牛逼的饺子店!我们先来看几个数字:喜家德创立于2002年,遍布全国40多座城市,拥有连锁店面400多家,员工4000多人,水饺品类只有5种,一个擀面女工一年收入30多万……看到以上数字,我们不禁要想:为什么它能做这么好? Continue reading

什么是企业家创业梦想的终极王牌??

1对企业“上心”,为企业“操心” 在“创新、创业、创优、创未来”的大势下,“股权激励”这个词近年来变的尤为火热。企业总是缺钱、缺人、缺激励,然而又找不到最优的解决办法。众多企业家为此苦恼不已,想做股权激励,又不知从何处入手、何时入手;颤颤巍巍做起来股权激励,又不知关键在哪儿,悬着的一颗心总也放不下。 其实,股权激励本 Continue reading
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