Category Archives for "策略"

你缺的不是人才,而是出人才的机制!

彼得·德鲁克:“企业只有一项真正的资源:人。”在经营中,企业总是发现缺少人才,以至于业务、管理难以展开,进度缓慢。但真正的事实是,企业缺的不是人才,而是出人才的机制。企业经营个最大的一个矛盾在于:老板苦恼于缺少人才,员工苦恼于没有施展的机会,时间长了会出现消极的状态,从而进入了一个恶性循环。

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激发组织活力,揭秘腾讯活水计划!

腾讯在2012年底启动了活水计划,希望建立通畅的内部人才流动市场机制,且形成一种文化,既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会,也快速支持公司重点产品和业务的人才需求,实现员工发展和企业战略的共赢。自2013年起,活水计划已累计帮助5400多名员工在内部寻找到新的发展机会,既有效支持了重点业务的高速成长,也为公司培养更多有开阔视野和复合经验的人才。

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未来10年,有这5种特质的人,将走得更远

10月12日,2018年国际货币基金组织与世界银行秋季年会在巴厘岛举行,阿里巴巴董事局主席马云出席会议。在世界银行行长金墉对话马云环节,金墉提了这么几个问题:你总说选对人是最重要的事,你是怎么选将的?你怎么判断谁是对的人?马云称根本没有“最好的人”这么一说,你没法找到最好的人,要通过培训把他们变成最好的人,最好的人都在你的公司里。

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成为高手,就是这么简单!

前几天,一位已经财务自由的领导前辈,给了我们年轻人三条人生成长建议,其中一条就是:高频、持续、深度的复盘。在围棋界,几乎所有棋手有遵循一条真理:每次不论输棋赢棋,要做的不是立即欣喜、沮丧,而是沉静地复盘。简单说,就是以一个旁观者的角度,给自己刚才下过的那盘棋,做一次「找茬+点赞」。

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企业接班的难题,为什么马云没有?

马云今年54岁,在尤其关注民营企业一二代传承的中国,马云从来没有被摆到被讨论的第一序列。相对于74岁的任正非,73岁的宗庆后,72岁的曹德旺,马云实在太年轻了。马云对外的官方解释称,这不是因为中国的营商环境变化,而是一个系统性规划。这是认真准备了10年的计划,让年轻一代才俊能接班,解开企业传承发展的难题。

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股权 = 控制权?作为老板,这件事情你必须搞清楚

创业维艰,每一个创始人都会竭尽所能来发展壮大企业,其中也包括借助外力——融资。但是,创始人不得不承认的是,在企业进行融资时就意味着控制权的逐渐转让,当创始人的股权稀释到一定程度时 ,若无其他协议的特别规定,创始人的控制权就会受到威胁。

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那个陪了老板18年的员工,今天辞职了

在为我爱我家工作了18年后。48岁的他在周六早早就起了床,换上了搁置许久的休闲装。等到9点,准时把已写好的辞职信公布在了朋友圈里。从一名房产中介公司的创始元老奋斗到如今的副总职位。从筚路蓝缕到我爱我家成功赴美上市。熬了这么多年终于到了享受红利的时候,他为什么就这样匆匆地选择了离去?

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