Category Archives for "管理"

你缺的不是人才,而是出人才的机制!

彼得·德鲁克:“企业只有一项真正的资源:人。”在经营中,企业总是发现缺少人才,以至于业务、管理难以展开,进度缓慢。但真正的事实是,企业缺的不是人才,而是出人才的机制。企业经营个最大的一个矛盾在于:老板苦恼于缺少人才,员工苦恼于没有施展的机会,时间长了会出现消极的状态,从而进入了一个恶性循环。

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员工离职,你不知道的真相

员工犯错,或是业绩不达标,领导批评几句,再正常不过。但是,领导需要知道的是,你并不是为了批评而批评,有的领导言辞过于激烈,脏话粗口一大顿,有时候不但不能达到批评的效果,反而会适得其反,伤害到员工。批评的本质是一种激励,激励员工把事情做好。如果不能达到这一点,领导者是需要反思的。

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激发组织活力,揭秘腾讯活水计划!

腾讯在2012年底启动了活水计划,希望建立通畅的内部人才流动市场机制,且形成一种文化,既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会,也快速支持公司重点产品和业务的人才需求,实现员工发展和企业战略的共赢。自2013年起,活水计划已累计帮助5400多名员工在内部寻找到新的发展机会,既有效支持了重点业务的高速成长,也为公司培养更多有开阔视野和复合经验的人才。

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未来10年,有这5种特质的人,将走得更远

10月12日,2018年国际货币基金组织与世界银行秋季年会在巴厘岛举行,阿里巴巴董事局主席马云出席会议。在世界银行行长金墉对话马云环节,金墉提了这么几个问题:你总说选对人是最重要的事,你是怎么选将的?你怎么判断谁是对的人?马云称根本没有“最好的人”这么一说,你没法找到最好的人,要通过培训把他们变成最好的人,最好的人都在你的公司里。

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有着十几年的管理经验,还是不懂管理怎么办?

管理能力的好坏不在于学历的高低,也不在于工作时间的长短。学历高和经验丰富的人也不一定能把企业管好,更遑论其他。身为中层管理者,关于管理,你是不是也有着很多年的管理经验但在管理上仍然时常感到力不从心?你是不是参加过很多培训仍然对管理一知半解?你是不是遇到很多管理上的困惑?

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