思维 | WMA 富道学院 - Part 19

Category Archives for "思维"

职场进阶 │12个细节让你快速提高职场EQ!

职场生活中,在面对复杂情形或困境时,我们经常会感觉手足无措,不懂如何聪明和得体的应对,这其实就是情商不足的表现。 情商(EQ)说起来好像很神秘,深不可测,其实不然。工作中在如下12个细节中,只要我们仔细观察,用心揣摩,注意自己的言谈举止,就会明显改善自己在职场中的生存环境,进入良性和快速发展轨道。 Continue reading

30岁还没上到经理职位的人,后来都怎么样了?

30 岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么? 很多年轻人在做职业规划时,都将升职加薪晋升高管,作为自己的职业发展目标。殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径。 职场架构是金字塔状,能走到尖端的是少数人。但即使是没有走上管理职位的职场白领,他们也可以过得很好。 1 未来将是超级个体时代 首先,让我们用事实说 Continue reading

员工都很忙,而效率却很低下,为什么?

许多工厂往往有这样的现象出现:工厂内几乎每个人都很忙,几乎每个部门都忙不过来,但最终整体效率低下。而且也很难找出原因,不知该如何改善。本文从八个方面分析原因。 Continue reading

那些被提拔的员工,都有这9个不可替代的特质

善于识人的老板,往往能够为员工找到发挥特长的舞台。但是,千里马常有,伯乐不常有。所以有能力的员工,除了希望遇到一位好老板之外,也必须让自己从“可有可无”变为“不可替代”。怎么才能成为公司里“不可替代”的人呢? Continue reading

年轻员工离职率高,除了钱他们到底要什么?

在企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的,面对年轻员工的离职,可以拿出来的办法并不多。最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们,但是这个方法不仅收效甚微。那到底如何让年轻员工稳定下来,除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢?除了钱,他们最需要是什么。 Continue reading

人才流失的真相!!

谈到人才流失的原因,有一种流传甚广的“马云说法”,即一是钱没给到位,二是伤心了。 咋一听,谁都会想当然地认为是这个理。 我不这么想。 这个所谓“马云说法”,要么是马云说这几句话时,脑子给驴踢了下,没走心。要么是有些书呆子段子手想当然瞎编的,然后为了吸引流量借上马云的名号。 Continue reading

职场必读!如何以最快速度让老板加你薪?

中国有句俗话:老实人吃亏多,会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚,不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,分析了职场人员的“随和度”特征后发现:性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。 明明做了很多工作,为什么还是薪酬很低呢?性格随和的员工想要提高薪酬需要谨记四个职场守 Continue reading

一封来自华为创始人的信

“您想做专家吗?一律从员工做起。” “您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的。”“草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。” 致新员工书任正非 1994年12月 您有幸进入了华为公司,我们也有幸获得了与您的合作,我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快 Continue reading

你知道吗,乔布斯是不许自己的孩子玩iPad的!

给孩子玩iPad或者打游戏或者看电视,很多时候是解放父母的好办法。而且,现在的智能工具还可以给小朋友读书,教小朋友学习…真棒,对不对?可是,你知道吗?乔布斯是不允许自己的孩子们用iPad的。 Continue reading

年轻人,没事别想不开去创业!

你是否有过创业的念头?如果从来没有过,你还挺特别的呢。腾讯企鹅智库曾对20多个省市的5万多网民做过一项创业意向调查,结果显示:从来没想过创业的人,只有3%。40%的人经常有创业冲动、或者经常在琢磨这件事;30%的人偶尔会想一下;19%的人已经在创业的路上。不过这篇文章,我要给那些想创业的年轻人泼泼冷水。。。 Continue reading
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