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找份合适工作才能让你活得精彩

大学的时光是那么无忧无虑,然而,步入职场两三年,总是觉得步履维艰。以上的职场心情,也发生在你身上吗?若有,到底该怎么做才能够轻松而活?

有人说:刚开始上班两三年,是人生的分水岭;

少了些幻想,多了些实在;少了些幼稚,多了些成熟;少了些依赖,多了些独立;

少了些天真,多了些现实;少了些感性,多了些理性;少了些奢求,多了些追求;

少了些茫然,多了些实际;少了些浮躁,多了些淡然;少了些脆弱,多了些坚强。

总之,刚开始工作两三的职场生活,感觉活得越来越累。

把握好人生分水岭

其实,刚开始上班两三年要面临许多问题,包括感情、事业、生活还是自己,你都要很好地选择。记住:人生是单选题,选择你所选择的,放弃你所放弃的,才会活得轻松、自在。上班前,你可能执着某件事,夜晚睡梦中憧憬著明天;但当刚开始工作两三年,你要想清楚,那些梦想是否不切实际,你有必要找到适合自己的路,这样,才能早一日步入成功的港湾。上班前和刚开始上班两三年,你会有对世界不同的看法,你会从崇拜他人,到学习欣赏自己,甚至了解气质、风度、胸襟和内涵才最为重要。你不再是一个单纯的少年了,有必要为未来考虑。因为刚开始上班两三年是人生的分水岭也是关键的时刻,可以决定你的一生,成败也可以因此拉开

勇于承担成就未来

每个人在刚开始上班两三年,必定会遇上很多难题考验,就算不必为买房子、吃穿发愁,但总有些东西是他希望得到却得不到的。 没有人会一直仅仅满足於上班之前的生活,他们会要求更高。工作上要升职加薪、对象要百里挑一……这样,他们才会有优越感,才会让別人更看得起他。但这种优越感,不是谁想要就能拥有的。

上班之前一无所有,那不是你的错,刚开始上班两三年,如果还身无分文,那就是你的错了。当然,不光要物质上富有,精神上更要充实。 物质上的财富有可能转瞬即逝,精神上的财富却可以天长地久。明白了这些,刚开始上班两三年的我们就要勇於承担,固然会活得累一些,但会其乐无穷,毕竟有所成有所不成。否则,碌碌无为,谁想过那样的人生呢?

创造自己想过的生活

一个刚工作一年的女孩想转换工作,別人问她原因,她说:“在原先的公司没有取得成就,怕会浪费青春。”的确,如果我们茫然地生活下去,未来只会混沌一片。我们有必要过好自己的人生,刚开始上班两三年是人生的分水岭,可以左右你的一生。这时候,不能以再像以前那样不谙世事了,但也不要让自己活得很累。因为,上班阶段没照顾好自己,老年时就会发现年轻时错过了很多而后悔不已。所以,年轻的上班族有必要明确自己的价值观、人生观。如果无法明智地做好选择,就会误入歧途。只有好好地思量抉择,有了明确的方向,之后才会干劲十足地冲刺,而且不会活得太累。

温馨提示:

从学习生涯转换成职场地带,其中的很多方面都要发生改变,你有必要做明确的选择了,因为它可以决定你的一生,而此刻人生观、价值观都会得到充分体现,若是选择错了,会活得很累且看不到未来人生。

愿景与使命,傻傻分不清?

相信许多企业家都经常被问及:“你公司的使命和愿景是什么?”然而,能清晰说出的实在不多,多数人对于这两个词汇,总是搞不清其含义?到底这两者有什么区别呢?

什么是愿景?

愿景一词的意思很简单:“所向往的前景”。愿景对一个组织来说,是一个现实的,可信的,有吸引力的未来。简单的说,“就是未来会是什么样?”

在企业愿景(Corporate Vision)盛行时,许多杰出的企业也非常强调企业愿景的重要性。因为唯有借重愿景(所有人员共同向往的前景),才能有效的培育与鼓舞组织内部所有人员向着共同的目标发展; 所以,愿景的最终目的在于吸引和激励人。
问题在于,这个“未来”前面似乎还少了一个主语:“什么的未来,或者谁的前景”。企业管理学里提及,愿景是一段简单明确的,鼓舞人心的表述;用来明确企业在未来某个时点期望变成什么或者达到某个目标。也就是说,这个愿景是“企业的未来或者企业的前景”。

若我们把商业企业看成是以股东利益最大化的实体,所有员工追求的就是那个企业的美好前景,那么这个表述倒也未尝不可。但是,作为以解决社会问题为主要目标的社会创业者而言,很显然,我们追求的并不是“自己建造一个伟大的组织”,而是关注“这个社会领域的未来会是什么样”,或者“这个社会问题在未来是否能够被改善”。正因为我们都相信那个美好未来必然到来,所以才踏上漫漫创业之路;也正因如此,才能激励团队小伙伴,和资助者、志愿者、受益者等所有的利益相关者与我们一起努力。
随着互联时代的到来,越来越多的商业性公司也将自已的事业基于社会愿景而不是单纯的企业未来。举个一个实例:致力于为非洲贫困地区的初生宝宝提供简易式保温箱,以提高婴儿生存率的公益组织,他们在首页上明确的说明了自己的愿景:“我们相信,每一位妇女和儿童都应拥有健康生活的平等机会。”

什么是使命

那么,什么又是使命呢?其实使命与愿景一脉相承,愿景说明了“那个美好的明天该是什么”,使命讲述的就是“我们将如何来实现那个未来”,它就像是创业机构自己认定的变革理论,意即我相信“通过这个路径可以到达那个未来”。

以上面公益组织为例,他们的使命也描写得不错:清晰、明确、有力。“我们的使命:为那些世界上最脆弱的人群,提供创新的解决方案,以推动母婴健康的提升。”在社会领域,很多愿景往往是不言而喻的,所以一些机构没有特别去强调愿景;更多突出自己的使命(我将用什么方式去实现)。

年龄是创业成功的关键条件吗

最近身边一个 36 岁的朋友,被一位年轻“创投”小伙子在第一次见面时一口否定 :“你年纪太大,创业一定会失败”。瞬时间,这位朋友愣在那里,感觉自己的创业梦想被对方重重地敲打一顿!

年轻有活力与干劲,年长有丰富人脉资源

以正常的观点,只用年龄区分是一种不成熟的表现,不同年纪的创业家有其不同的优势。20几岁年轻人的创业优势在于创业的机会成本低、较了解新世代的需求等等;30多岁,甚至40岁以上创业家的优势可能在于业界人脉,更成熟的心态,对产业的了解,跟自身较充沛的财务资源。这些优势较适合在B2B(企业对企业)的市场,像近期Yahoo! 台湾前董事总经理Frank 成立数位广告平台adGeek 就是最好的例子。

创业成败在于创业者素质

创业的成功与否,无关乎年纪,而关乎创业家本身的素质、准备跟客观的环境条件是否齐全。这几年大马的创业风气越来越盛行,许多年轻人也纷纷投入创业,这绝对是件好事,但创业的本质应该是解决问题,而非一种流行。根据目前市面创业状况中,很多年轻人在还没准备好、条件尚未成熟的状况下就创业,这无疑是向失败叩门,虽说失败也能获得宝贵的经验,但只有“经过努力和认真准备”的失败才称得上是最好的老师。没想清楚就出来创业,那叫做有勇无谋,称不上是聪明的冒险。只有在很特殊的状况下,才应该鼓励年轻人马上创业,而大部份的年轻人都还是需要一段时间的磨练,累积足够的经验才具备创业成功的条件。如果你是25岁上下的年轻人,想在未来3~5创业,建议你针对以下的5点,好好准备自己:

  1. 特定领域的专长或知识

要创业,请先建备好你创业项目中“无法被轻易复制”的领域知识,简单来说,你的创业题目最好跟你自己本身有点关系。

  1. 建立客户与团队人脉

除了特定的领域知识,人脉也是一个难以被复制的创业优势,这边的人脉除了指生意上合作的伙伴,也包括客户和团队。创业家除了本身是个优秀的领导人,若能在身边也培养一群优秀的工作团队,当你出来创业时,这些人就会愿意跟随你的脚步成为新公司,成为企业开荒牛。此外,在业界的良好声望,也有助你拥有了一群坚实的客户。

  1. 对人的观察力和判读力

身为创业家,你会有很多机会跟人接触,包括投资人、客户、合作伙伴或是应征者,真正厉害的创业家脑中都内建了某种特殊的雷达,简单两三句话就可以判断面前的人是否值得信赖,或是某个应征者是否适合自己的团队文化。举例来说,很多公司的面试只是单纯的聊天,不会问应征者太多问题,面试官从这样聊天的过程中,勾勒出应征者的个性、价值观和做事的方法,判断他是不是适合公司的文化,创业家应该也要具备同样对人的敏锐度。

  1. 足够的创业启动资金

在大多数的状况下,在你的公司真正开始赚钱以前,你应该不会有太多收入,因此,建议创业家要维持低生活开销,以度过创业初期最艰困的时刻。如果你没准备好足够的创业启动资金,你可能拿不出钱来供养父母,或是长时间需要另一半“共体时艰”。
长时间的财务压力对创业家来说是种精神上的耗损,虽说这是每个创业家都会遇到的问题,但有做准备可以有效降低财务压力带来的负面影响。务必确保你存到了足够的创业启动资金,让你可以用最基本的生活水平过至少一年以上。

  1. 认清自己创业热情

最后一点,同时也是最重要的一点— 认清自己并找到自己的创业热情。
很多人创业是为了钱,但坦白说,创业并不是赚钱的最佳管道,创业的风险太高,付出的代价也很高(大概没有几个创业家敢说自己把健康、家庭、工作平衡的很好),如果你创业只是为了钱,那很快就会遇到瓶颈,真正能把创业家带到更高境界的不是钱,而是热情。
只有极少数的年轻人能够找到自己的热情,尤其在亚洲社会,大家从小被教导要认真念书,考上好高中、好大学,但一直到出社会之后,我们还是不知道自己该做什么,很多人一辈子活在别人的期待下,从未真正做过自己。

创业无方向注定会失败

有些年轻人创业,仍未摆脱这种模式,他们是为了获得别人的认同或掌声而创业,为了创业而创业,而没有跟随自己的热情,这种创业无法长久,注定会失败。

要找到热情并非一蹴可几,关键在于你是否有“有意识地”去体验人生。譬如拿旅游来说,有些人纯粹是去搜集景点合照,有些人则会去认真体验当地人的生活,了解不同国家的文化。

“把生活当例行公事”的人跟“有意识去体验人生”的人,这两种人的差别会越来愈明显,如果你愿意跳出自己的舒适圈去接受不同的挑战,或过不一样的生活,你会渐渐发现自己适合什么,不适合什么,也认清到什么对自己是重要的,当你形塑自己的能力越强,就越有机会发现自己的热情所在。

当你找到自己的热情之后,你就会清楚知道自己想为世界带来什么样的影响或改变,唯有清楚认知这一点,你才能坚强面对排山倒海而来的压力,同时也让你可以保持专注,不容易在创业的路上迷失方向。

文字转载:《企业总裁杂志》

5大下班或假日热门开展的副业

现代人生活水平及消费力不断攀升,造成不少人会利用下班或周末时间,从事与正职毫无关连的有趣副业,以便增加更多收入,满足生活所需。

想要开启一个将兴趣结合专长的副业并不难,根据美国网站《商业内幕》(Business Insider)介绍5大开业成本与入门门槛都不高的副业,让上班族下班后不仅赚外快,还能赚经验,达到双赢的局面。

副业1:游戏达人

如果你的兴趣是玩网路游戏,撰写游戏秘笈、成为称职带团玩游戏的战友,或成为风趣的游戏主播,过程一定很开心。尤其游戏攻略可卖钱、打游戏可成名,甚至可成为游戏直播网红,未来的出路。

副业2:网红与部落客

部落客与网红是两种开业成本很低的业务,但需要一段时间培养读者、观众,才能有效成长。不过,一旦你够有个人特色,就有机会一夕爆红,获得无数厂商邀约。

副业3:自制餐饮业务

许多上班族回家前都会去健身房运动,加上健康意识日渐抬头,没有时间煮饭却注重健康饮食的外食人,急需自制餐饮服务。例如替健身和减重男女制作营养均衡的餐盒,利用上午接受午餐的订单、午餐后接受晚餐订单,都是有发展性的工作

副业4:网站设计师

设计网站需要基础知识和技能,但这些能力都可利用类似线上学习网站Udemy等免费、简易的入门设计课程,于短时间内学会并应用。

副业5:家庭教师

若拥有喜欢教学和帮助别人的个性,家教是低成本又有社会贡献的副业

企业扩大规模谨记的4大要素

你也许不知道?在美国,有8%的小型企业是独自经营,并未聘用员工的。小型企业的企业主认为,维持这样的小规模经营才能贴近客户,满足客户需求。然而,当客户量逐渐增加时,适当扩大企业模式绝对是件好事。那么,该怎么做才能在企业扩大的同时仍保有小型企业的优势呢?

1.与顾客更亲近取得信任
有别于大型企业的制式化回应,小型企业最大的优势就是能够亲自与客户互动。由于企业规模不大,小型企业主通常会亲自出马,回复客户提出任何需求。想要拉近与客户的距离,维持与客户的良好互动绝对是不二法门。所以即便需要扩大企业规模,仍必须与客户保有良好的交流,才能维持客户的信任。 

2.掌握企业的利基
由于企业规模迷你,小型企业最大的利基在于能够针对客户特色与需求为客户打造客制化商品。即便哪天需要扩大经营,企业主绝对需掌握自己的利基市场,才不会流失客户。 

3.保留本质企业文化
企业文化可说是企业的灵魂。一间好的企业除了提供员工合理的薪资,也需提供友善的工作环境及氛围。虽然增加员工数量,工作气氛或许会有所改变,但谨记,无论如何还是要尽可能保持企业最初拥有的文化与理念。许多人认为,小公司的企业文化多半比大企业来得更具弹性且开放,这就是小型企业的优势所在。良好的企业文化与工作环境是促使员工与整个企业成长的催化剂,所以无论规模如何变动,都不应流失最初的企业文化。

4.找有共同企业理念的合伙人
许多消费者认为,从小型企业提供的产品中能够清楚感受到他们的热忱与对品质的坚持。所以当企业考虑扩大规模时,应寻找合乎企业理念,且保有同样热忱的人作为合作伙伴。当员工对自家产品富有热情时,所提供的产品也才能够维持相同品质。此外,员工对企业与产品的热情更是推动整个企业团队进步的主要因素之一。

虽然有不少企业仍希望保有小规模的经营模式,但增加产品线、开发新市场、扩大经营,通常都是渴望成功的企业必经的过程。只要能够在扩大企业规模的同时维持上述4个行为,就不用害怕失去原有的优势。

有钱人致富的10大思考观念

《有钱人想的和你不一样一书的作者T. Harv Eker在书上提及致富,本是一场心理游戏。你有钱吗?你以后会有钱吗?认清你内心的金钱蓝图,修改你的思念,就能拥有富裕而自由的人生。

只有掌握有钱人的思考方式,并学习他们的思维,就有机会改变你根深蒂固的行为与习惯,以下是可能会颠覆你的10个有钱人思考观念。

  • 有钱人相信:“我创造我的人生”穷人相信:“人生发生在我身上

你必须相信自己能够创造自己的命运,而不是让自己的命运掌握在他人手中,环境或许不易改变,但我们可以选择改变自己。

  • 有钱人玩金钱游戏是为了赢 穷人玩金钱游戏是为了不要输。

Harv Eker指出:“如果你的目标是过得舒服就好,你就很可能永远也不会有钱。但是如果你的目标是赚大钱,那么你最后很有可能会舒服得不了” 。试着想像自己心中达成目标与理想的那个画面,并时常在自己的脑袋转播它,让自己拥有源源不绝的动力。

  • 有钱人努力让自己有钱穷人一直想着要变有钱。

大部分的人都想变得有钱,如果你问一千个人是否想变得有钱?相信答案是百分之百的。但是往往真正努力要让自己变有钱的人却寥寥无几。换句话说,穷人永远只停在“想”的阶段,有钱人则是努力去实践,最终让自己达成目标。

  • 有钱人想得很大穷人想得很小。

作者T.哈佛Eker在“有钱人想的和你不一样”一书中提出了一个致富法则:“你的收入,与市场认为的你所产出的价值成正比”。你值多少价值取决于你能做多少事,服务多少人,有钱人永远比穷人想得还大。

  • 有钱人专注于机会穷人专注于障碍。

成功的人在充满困难的环境中找寻机会,失败的人在充满机会的环境里看见种种困难,环境永远不会如我们想得那样好,穷人受制于环境,有钱人却能适应环境并改变自我。

  • 有钱人与积极的成功人士交往穷人与消极的人或不成功的人交往。

积极的人跟积极的人在一起,消极的人容易跟消极的人在一起,这世界是物以类聚的!积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

  • 有钱人是很棒的接受者穷人是差劲的接受者。

Harv Eker说:“如果你说你很有价值,你就有价值;如果你说你没有价值,那么你就没有。然后你就会依照你的故事版本而活”。

  • 有钱人选择根据结果拿酬劳穷人选择根据时间拿酬劳。

如果你永远只是领固定薪水,那么便很难变有钱,因为薪水是固定的,有钱人常常都根据自己的绩效拿酬劳,努力程度越高收入便越高,酬劳与绩效成正比。

  • 有钱人想着:“如何两个都要?”;穷人想着:“如何二选一?”

有钱人总想办法可以一次达成两件事,而穷人却只能完成一件事。有钱人常常想两个都要,而穷人则是二选一。

  • 有钱人专注于自己的净值穷人专注于自己的工作收入。

Harv Eker指出:“真正衡量财富的标准是净值,而不是收入”。有钱人总是拥有很多资产,而薪水收入只是他们的一部分。

文字转载:《有钱人想的和你不一样作者T. Harv Eker

 

亲爱的主管走了,你也要离开吗?

某位职场朋友告知,他觉得近来工作已无往日的热情及冲进,每天工作总是带不起劲来。

经过一番的探究后,既然其原因是带领他的主管离职了,新的主管与过去的主管带领方式不同。过去的主管属于控制型的主管,习惯将毎个人的工作内容分派得钜细靡遗,只要按表操课事情大致不会出错。新的主管乐于征求意见,常会询问下属认为如何做较好,因此让已习惯被安排好工作的他,觉得新主管没有真的在带领他,失去一份安全感。

贵人走了不等于世界末日?

毎个人都希望能有个可为自己遮风挡雨的主管或罩你的高阶,当你偶尔出问题时可以出面挺,偶尔有人找你麻烦能替你出面挡。

职涯的升迁与学习,也可以跟著主管水涨船高。主管确实很重要,但一旦挺你的主管离开时,你该怎么办?难道真的要随他而离开吗?其实并非如此,你仍可留下继续为事业打拼,千万不能意气用事,毁了美好前途哦!

好的主管会将团队的成员,依其能力与兴趣做出2-3年的规划,但不见得被规划好的未来可以如愿进行,有时是主管离职或调职,原来已规划好的职涯被打乱;有时是公司型态转变或产品改变,只能跟著公司的改变应变。一旦公司被并购,组织架构重新洗牌,可能连原来的工作也不见了。因此,人人都需要做好居安思危,未雨绸缪的准备。

为自己设定目标是必要的

在职场除了接受公司与主管的安排,最好自己能有规划自己未来的能力。也就是能为自己设定目标,经由现在的工作内容看到公司未来的走向,经由与同业的互动嗅到产业的变化,及早为自己规划与设定下一个目标。

当你能够为自己设定目标,你就可以为自己争取美好的未来,也不至於因为提拔你的主管突然离去,而怅然若失不知所往,整个人变得垂头丧气。

将大目标拆成许多的小目标,你可以一步步的达到你所设定的目标彼岸。你的未来不需由別人安排,主管或许可以扶你一把,从旁指导你,给你亮相的舞台,但上了台,那舞台还是得由自己来演。方向是自己定的,目标是自己设的,热情是自己给的!因此,就算跟随多年的主管突然离职或调职,你也无需感到无助彷徨,仍能继续在职场发挥所长,精彩无比!

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