股权战略管理专家、泰山管理学院马方院长“手把手”教您利用股权建立一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式,构建有效的人才激励与约束机制,打造真正的利益命运共同体,使老板从经营管理的具体事务中解脱出来,激活团队,解放老板!
每年有10000多人在学习和实践
如何通过股权设计管理和激励合伙人团队?
如何通过股权激励核心人才,留住公司骨干?
如何通过股权众筹设计融人、融智、融资源?
如何通过股权架构设计,掌控公司的控制权?
如何通过公司顶层设计,做到企业长治久安?
学知识、懂方法
用工具、建模型
拿模板、解问题
短期:士气提振,人心凝聚,核心高层尽心尽力,勤勉高效
中期:团队凝聚力及战斗力倍增,业绩大幅提升,估值溢价
长期:确保公司战略的连贯性, 自动完善公司治理机制
(一)股权的概念与价值
(二)股权激励的三大模式
(三)股权激励的七大要素
(四)股权激励的实施
(五)股权激励与人性
(六)股权结构设计
(七)股权结构设计应用
(八)公司控制权设计
(九)内部创业与合伙之道
学院见证
我是Amenny, 也是几家公司的 founder。我当初在上这个课程发现,公司如果要做大或做到长久与健康,其实顶层的设计是非常地重要,尤其是在股权方面。
Amenny Chua
我是Jean, 来自Smile Link 集团。上了马方老师的课后,发现我们没想过最基本的股权要怎么去设计和分配。课程后我们知道怎么去重组,什么是股份,股票和权力。
Datin Jean Wong
我是来自沙巴的杨美燕,我本身是开超市百货商场的。经过这两天的股权激励课程,我相信我们公司会有更高的提升,对扩充公司方面也会有很大的帮助。
Datin Seri Yong
主办方: