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什么都想投资,唯独从未想过投资自己

你,投资房子,投资车子。你,投资圈子,投资孩子,投资第二个孩子。 你有多久,没有投资你自己了? 你的老板缺少识人的眼光,更没有用人的魄力;你的员工要么眼高手低,要么纸上谈兵;你的同级只会拍马屁,搞圈子,拉帮结派,小肚鸡肠。 你举重若轻,经天纬地;你怀才不遇,渐遇瓶颈… 这么烂的工作,辞了吧。 辞?开什么玩笑?房贷怎么办?孩子学费怎么办?老人看病怎么办? 要不,再等等吧……为了孩子,为了家庭,再等等吧! 我们这一代人,所有的不安全感,所有的焦虑,都来自于我们把最珍贵的一切,投资给了别人,投资给了外物,而舍不得,投资一点点,给我们自己。 扩张“视野”及“格局” 多年前,我选择重回校园,再续求知识之路。毕业后,有人问我,你读念书最大的收获是什么? 我想了想,仅是为知识?读书期间,我每天至少6个小时泡图书馆,只想考取一张好成绩。图书馆阿姨,是我在学校的最强人脉。是人脉么?因为是在国际班,我的同学遍布世界,个个实打实的行业精英,一等一的圈层领袖,就到今天,这个圈子仍不时带给我最新的认知。 但我仔细想了想,这些都不是。我最大的收获,是“视野”,和“格局”。什么是视野和格局呢?就是上了这个学,让我知道了自己有多么无知,有多么渺小,有多么坐井观天,有多么自以为是。你也许还记得,网上流传的哈佛图书馆凌晨4点的景象,是的,我总在问自己:兔子在奔跑,我这只乌龟,该怎么办呢? 猎豹CEO傅盛在一篇文章中提到,所谓成长,就是认知升级。有一个认知结构图,说明了人们认知的四种状态。 第一种,不知道自己不知道——以为自己什么都知道,这种人占到了95%。 第二种,知道自己不知道——有敬畏之心,开始空杯心态,这部分人群占到了4%。 第三种,知道自己知道——抓住了事情的规律,提升了自己的认知。这个人群只有0.9%。 最后一种,不知道自己知道——永远保持空杯心态,认知的最高境界。这种人,只占0.1%。 从以上资料来看,95%的人,不知道自己不知道。换言之,超过半数人是自认“有学问”却原来什么都不会,那是多么可怕且可悲的事。此外,有人还大胆的预言,在未来的社会,96%的社会劳动,将被人工智能取代。毫不夸张地说,没有经过系统性商业认知的梳理,你未来将确定被这个社会所淘汰。因此,投资自己的潜在市场在未来是必须的,现在就好好计划自己的生涯学习,为自己的增值一下。 扎心了老板!你的员工是不是: 1. 目标讨价还价,利益你争我抢 2. 部门各自为政,互相推诿扯皮 3. 不放权不积极,一放权就乱搞 4. 老人坐吃山空,新市场无人做 5. 成本浪费严重,没人关注利润 6. 工作散漫懈怠,组织效率低下 7. 只看个人利益,不管公司死活 是不是尝试过: 打鸡血、灌鸡汤,洗过脑、树榜样,谈使命、讲理想,抓考核、扣罚奖……没有用不说,搞得老板筋疲力尽,员工怨声载道! 员工没有积极性,根本上就是,要么分钱不够,要么分配不均! 企业最重要的工作就是解决利益一致的问题! 如何建立共创共赢、长期恒定的利益分配机制? 如何让员工主动加任务、提目标? 如何让员工自发降成本、要利润? 如何让员工不争资源,减少内耗? 如何让员工自己给自己干? 如何让企业自动运转? 答案是:自主经营与增量管理 什么是自主经营与增量管理? 公司将战略目标分解到各个部门,通过回归经营权,各部门自主经营、独立核算、自负盈亏,目标同增量相关联,自我复制,优胜劣汰,实现公司利润增长和员工成长,共创未来。 想了解《自主经营与增量管理》课程,可上网浏览https://wma.my/growthmanagement/ 或者,报名联系富道学院客服人员: Queenie +6019 331 7818 Wilson +6014 330 1414 […]

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