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员工流泪无用,老板只看表现好坏

很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。 在某个网站的文章里看到一个案例,情况大概是这样的: 一个新来的实习生被老板骂了,愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,命令他重新改。 他发飙了。他说,“你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……” 老板也怒了,说,“我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做就做,不爱做就滚!” 实习生说,滚就滚。于是他就走人了。 其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的–在职场最重要的就是效率。 职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。 所以不要渴望公司给你温暖。所以,当被骂的时候,请收起你的玻璃心。 身处职场,不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。 职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。 还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自己,帮自己划重点。大哥,公司是给你发钱的,学校是向你收费的,所以请收起你在学校里的那一套,在职场中,是没有人会怜悯你的眼泪的。 那么,在严酷的职场竞争中,我们又该如何自处?下面就给大家提供5个职场心得: 1.结果导向 在职场,过程不需要,结果才是最重要的。 对于老板来说,他不在乎你做事情的过程,他们只会在意你是否完成了这件事情,在领导者看来,对于没有结果的事情,就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多,在任务目标前面,都是一样的。 结果导向怎么做?当你在做一件事情的时候,你可以问自己这些问题: 我需要在什么时间达到怎样的成果? 在目前情况看,能达成吗? 如果不能,怎么样才能达成? 如果不知道怎样才能达成,谁可能知道? 2不断自我否定,思辨大于执行 未经反省的人生,不值得一过。 优秀的人和普通人之间的差距就在于:优秀的人能时时保持清醒,保持对生活的痛感。 我们只有保持谦虚,不断的自我否定、自我怀疑,才能得到更好方案。在这个世界上,没有最好,只有更好。 在进行一项任务的时候,你可以按这样的顺序跟自己对话: 我的方案一定不是最佳的方案。 我在原有的分析思路上,想到位了吗?需要补充什么? 我能否当作没接触过这个任务,去换一个全新的角度来思考这件事? 我的这几个方案中,每一个环节都是必然成立的吗?有没有理想化的? 假设眼前的几个方案是别人抛出来的,我作为资源的提供者,来看看这个方案到底我能否接受。 最后,找到或组合成最佳的方案,然后不折不扣的执行下去。 3.时刻明确目标 不忘初心,方得始终。 工作过程中,经常会从内心或外界,接收到各种各样的变化,以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事,甚至路人。当遭遇这些的时候,由于近因放大,大多数人会仓促决策,增加或删减一些之前计划中的事情,而在操作的过程中,会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时,该怎么办? 出现这种情况,是因为大家都在看着眼前的路,而没有看长远的目标和方向。低头走路的时候最容易走偏,抬头走路就好了。 如何做到目标清晰?在争辩不休或者决策困难的时候,你可以问自己这些问题: 做这个整体方案的目标是什么? 提到眼前这个修改点的原因是什么? 这个原因和整体目标匹配吗? 如果匹配,就保留;如果不匹配,果断不要了。 4.时刻明确优先级 同一时间,重要的事情只有一件。 只有内心对每件事的优先级是清楚的,才不会慌,尤其在接到新任务的时候,才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然,不要对你的领导抱有很大期望,在他交代给你工作的时候,他未必清楚的思考过优先级,这也是需要你补位的地方。如何明确优先级? 对应该先做哪件事有困惑的时候,你可以问自己这些问题: 领导说过的优先级是什么? 在所有事情中,哪件事需要的时间节点最近? 哪件事我可以更快速搞定,然后移交给下一个环节? 有没有哪件事看似时间节点不近,但是后面工作量巨大的? 回答了这些问题以后,先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C […]

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