领导人思维 | WMA 富道学院

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好领导,要谋定而后动!

很多领导都抱怨过自己的员工执行力差,甚至设置了各种奖惩制度,最后发现效果却不大。这是为什么呢?原因就在于员工执行力差,归根到底是管理的问题。这种管理是让员工实现自我领导,而不是领导简单通过权力去逼迫。 Continue reading
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